26 juillet 2019 cbelzunce

Tests psychotechniques gratuits

Tests psychotechniques gratuits : voici quelques-uns des tests de logique les plus courants.

Le test psychotechnique est un outil couramment utilisé par les entreprises et administrations. Dans la plupart des concours et tests de recrutement de certaines sociétés, les ressources humaines (ou le jury) utilisent des exercices dont l’objectif est de mesurer les aptitudes du candidat dans tel ou tel domaine. C’est pour vous aider à les découvrir que nous vous proposons ces tests psychotechniques gratuits.

Si les exercices peuvent varier en apparence, ils reposent souvent sur les mêmes mécanismes. Par exemple, le test psychotechnique de type « suite logique », où l’objectif est de compléter la suite d’éléments, peut prendre diverses formes (suite de chiffres, de lettres, de dominos, de cartes à jouer, etc), mais le mécanisme demeure le même : il faut comprendre la logique qui régit la suite et en déduire l’élément suivant.

Vous pouvez également vous rendre sur notre chaîne Youtube pour vous entraîner en vidéo.

Découvrons ensemble quelques grands classiques des tests psychotechniques.

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Tests psychotechniques : Les suites numériques

Ce test psychotechnique est un grand classique. Il est quasiment impossible d’y couper tant il est courant dans les épreuves de tests d’aptitude. Les suites numériques peuvent également se décliner en suites alpha-numériques, en mélangeant chiffres et lettres. Voir la page dédiée aux suites numériques.

C’est à vous : testez-vous avec cet exercice chronométré !

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Test psychotechnique : Les dominos

On retrouve les célèbres suites de dominos dans la plupart des épreuves de tests psychotechniques. Ces séries vous demanderont un bon sens de l’observation ainsi que des capacités déductives. C’est un test psychotechnique véritablement incontournable. Cours sur les cas de figure des suites de dominos

A vous de jouer : testez vos aptitudes avec cette série chronométrée !

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Test psychotechnique : Trouver l’intrus

Le test de l’intrus est un exercice d’observation très courant . Il s’agit de repérer, dans un ensemble donné (formes, mots, dessins etc.), quel élément se distingue des autres. Nous avons choisi de parler ici des séries de mots, car les pièges peuvent être plus nombreux: il faut s’attacher à leur sens bien sûr, mais également à leur forme. Pour découvrir quelques cas de figure répandus, rendez-vous sur la page dédiée au test de l’intrus.

Prêts pour un nouveau Quizz ?

Les Mastermind

Encore un grand classique des concours, qui effraie parfois les candidats. Ce type de test psychotechnique fait référence à un célèbre jeu des années 70, dans lequel le but était de trouver une suite de couleurs par déduction, en se basant sur les indices transmis par l’adversaire. On trouve parfois des lettres, des nombres ou des symboles à la place des couleurs, mais le principe reste le même.

A chaque ligne « indice », il y a une indication sur les éléments qui sont « bien placés » (ce sont les bons éléments et ils sont dans le bon ordre) ou « mal placés » (qui font partie de la solution, qui ne sont pas dans le bon ordre). Evidemment, on vous indique uniquement le nombre d’éléments bien ou mal placés sur la ligne, sans vous préciser lesquels ! Enfin, certains éléments sont à éliminer. Le but est donc de tenir compte de tous ces indices pour trouver la bonne combinaison.

Mastermind - Facile

Les Masterminds font sans doute partie des exercices les plus redoutés par les candidats aux concours. Pourtant, avec un peu de méthode et un bon entrainement, il est possible de s’en sortir haut la main. Il s’agit de trouver la bonne combinaison de lettres grâce aux indices de l’énoncé: à chaque ligne, nous vous indiquons le nombre de lettres bien placées et le nombre de lettres mal placées. Pour un descriptif plus détaillé, vous pouvez jeter un œil à la page d’explication des tests Mastermind IFSI.

Voici une première série très accessible, idéale pour comprendre les principes de base. Les exercices sont piochés de façon aléatoire dans notre base de données, ainsi vous pouvez refaire plusieurs fois la série sans retomber sur les mêmes questions.

C’est à vous!

 

 

FAQ – Test psychotechnique

Pourquoi les entreprises utilisent-elles le test psychotechnique ?

Les entreprises utilisent des tests psychotechniques pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats de manière objective. Cela leur permet de prendre des décisions de recrutement basées sur des données mesurables plutôt que sur des impressions subjectives.

 

Comment puis-je me préparer pour un test psychotechnique ?

Pour bien vous préparer à un test psychotechnique, voici quelques conseils :

  • Entraînez-vous : Utilisez des ressources en ligne ou des livres pour pratiquer différents types de questions.
  • Comprenez le format : Familiarisez-vous avec le format du test et le type de questions qui seront posées.
  • Gérez votre temps : Apprenez à gérer votre temps efficacement pendant le test.
  • Reposez-vous : Assurez-vous d’être bien reposé avant le test pour maximiser vos performances.

 

Quelle est la durée typique d’un test psychotechnique ?

La durée d’un test psychotechnique peut varier en fonction du type de test et du nombre de questions. En général, un test psychotechnique dure entre 30 minutes et 2 heures. Il est important de bien gérer votre temps pour répondre à un maximum de questions dans le délai dont vous disposez.

 

Puis-je repasser un test psychotechnique pour avoir de meilleurs résultats ?

Cela dépend de l’organisation ou de l’institution qui administre le test psychotechnique. Certaines entreprises permettent de repasser le test après une certaine période, tandis que d’autres peuvent avoir des politiques plus strictes. Il est toujours bon de vérifier les règles spécifiques avant de passer le test.

 

Les tests psychotechniques sont-ils fiables ?

Les tests psychotechniques sont généralement considérés comme fiables lorsqu’ils sont bien conçus et administrés. Ils sont souvent validés par des recherches psychométriques et sont utilisés par de nombreuses organisations pour leurs décisions de recrutement et de développement. Cependant, il est important de les utiliser en complément d’autres méthodes d’évaluation.

 

Comment puis-je améliorer mes compétences pour un test psychotechnique ?

Pour améliorer vos compétences pour un test psychotechnique, vous pouvez :

  • Pratiquer régulièrement : Utilisez des exercices et des tests d’entraînement pour vous familiariser avec les types de questions.
  • Développer vos compétences cognitives : Engagez-vous dans des activités qui stimulent votre cerveau, comme les puzzles, les jeux de logique, et la lecture.
  • Prendre soin de votre santé : Une bonne alimentation, un sommeil adéquat, et une activité physique régulière peuvent améliorer vos performances cognitives.

 

 

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