25 janvier 2016

test psychotechnique auxiliaire de puériculture 2016

Réussir le Concours IFAP

Pour intégrer un IFAP, il faut passer le concours. Celui se déroule en 2 temps.

Epreuves écrites d’admissibilité au concours Auxiliaire Puéricultrice

– L’épreuve de culture générale autour d’un thème d’actualité. Il est demandé au candidat d’identifier et de commenter les idées-forces du texte à travers plusieurs questions. Ce devoir est noté sur 12 points.
– Une dizaine de questions portant sur les maths et la biologie. Ce devoir est noté sur 8 points.
– Une épreuve de tests psychotechniques : des questions pour évaluer les aptitudes logiques, verbales, numériques, d’organisation des candidats. Cette étape est notée sur 20 points.

Epreuve orale d’admission au concours Auxiliaire de puériculture

Il faut obtenir au minimum la note de 10/20 aux épreuves écrites pour accéder à la seconde étape du concours: l’épreuve orale d’admission. Après 10 mn de préparation autour d’un sujet sanitaire et social, le candidat est invité à présenter le thème en question et à répondre à plusieurs questions. Dernière étape: le jury va chercher à connaître les motivations personnelles et professionnelles du candidat.

Comment réussir l’épreuve des tests d’aptitude

Les tests peuvent être très différents les uns des autres, impossible de tous les énumérer: suites alphanumériques, Dominos , analogies verbales, masterminds, …
S’entrainer avec sérieux est la seule façon de s’améliorer aux tests psychotechniques et de s’assurer de marquer le plus de points possible pendant l’examen ou le concours IFAP. Et même si vous ne pourrez jamais maîtriser tous les tests qui existent (il y en a énormément!), ces derniers reposent sur des “mécanismes” identiques. Ainsi, vous entraîner sur les grands classiques (Dominos , Masterminds, suites numériques…) vous permettra de développer vos compétences pour résoudre d’autres types d’exercices.
 
teste psychotechnique auxiliaire de puériculture
 
Pour en savoir plus sur le métier d’auxiliaire puéricultrice (conditions de travail, salaire, contraintes, rythme, etc.)