Le secret pour marquer des points aux tests d’aptitude
De nombreux concours (Infirmier, Aide-soignante, Gendarme, Ecoles de commerce, fonction publique, etc.) et certains processus de recrutements (grandes entreprises: secteur bancaire, transport ferroviaire…) contiennent des tests d’aptitude.
Leur but est d’ évaluer les compétences numériques, logiques ou encore verbales des candidats dans le but de déterminer s’ils seront aptes ou pas à occuper un emploi bien spécifique ou à intégrer et suivre une formation.
Les tests peuvent être très différents les uns des autres, impossible de tous les lister tant ils sont nombreux et variés: textes à trous, cartes à jouer et dominos, intrus, masterminds, …
Il n’y a pas de recette miracle pour engranger un maximum de points sur ce type d’épreuve: il faut s’exercer . Il est important de varier les tests au maximum afin de développer en même temps vos aptitudes numériques, logiques et verbales. Même si vous ne couvrez pas tous les exercices (ils sont beaucoup trop nombreux!), vous serez capable de vous adapter le jour du concours ou de l’examen.
Suites de nombres
Inutile d’être un expert des mathématiques pour venir à bout des séries de nombres. Il faut simplement être un peu concentré…
Domino
Pour réussir l’exercice des Dominos, il vous faut tout simplement comprendre comment fonctionne une suite donnée afin de la compléter…
Mastermind
Véritable bête noire candidats aux concours et tests de recrutement, les Masterminds ou Carrés Magiques vous demanderont de trouver la bonne combinaison de lettres à partir d’un certain nombre d’indications…
L’Analogie
L’analogie est un type de test très particulier qui vous demandera de trouver quel est le lien entre deux éléments. Cet exercice apparaît très fréquemment dans les épreuves de sélection et les concours…
Trouvez l’Intrus
L’exercice de l’intrus vous demandera d’identifier l’élément qui n’a pas sa place dans une liste. Il faut être attentif au sens des mots, et à leur forme!